就業規則の見直し、定期的に行っていますか?
男女雇用機会均等法、高年齢者雇用安定法、パートタイム労働法-。法改正は毎年のように行われていますから、就業規則は定期的に見直す必要があります。時代に即し整備することが、ひいては会社を守ることにつながります。
また、労働・社会保険の手続は、その複雑さゆえに企業にとって大きな負担のひとつですが、なかには労災関連など、素早く正確に行うことが求められるものも少なくありません。
専門的な知識を持った社会保険労務士は、このような労働社会保険手続をすばやく正確に行います。助成金・奨励金の受給申請も、お任せください。
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